Les premières institutions ont utilisé cette devise. Contrairement au «ruissellement», certaines entreprises investissent dans leur personnel. L’investissement dans les employés a amélioré le moral et la productivité.
Une entreprise a accordé des millions de bonus, prouvant que la méthode fonctionne.
Ruppert Landscaping a annoncé un investissement de 28 millions de dollars dans le personnel dans un communiqué de presse.
Ruppert Landscape est en affaires depuis environ 50 ans.
Les 30 bureaux de la société sur la côte est desservent des milliers de consommateurs depuis son siège social de Laytonsville, MD.
Ils discutent des clients et des employés.
«Notre objectif en tant qu’entreprise n’est pas seulement de construire de beaux paysages, mais de faire grandir et de nourrir nos employés», a déclaré la société.
Ils ont élevé tous les employés comme promis.
Ruppert Landscape a décrit leurs dépenses comme une «prime d’appréciation». La prime s’applique à tous les salariés ayant un an d’ancienneté. Les cadres supérieurs ont également raté le bonus.
Plus de 1 000 employés avaient droit à des primes allant de sept chiffres à deux cent mille dollars.
Les primes étaient basées sur le salaire et l’ancienneté. Knox Lane, une société d’investissement qui vient de rejoindre l’organisation, a fourni les fonds.
L’incitation viendra compléter le 401(k) de l’employé, les congés payés, les vacances et l’assurance médicale.
Les consommateurs veulent que cette entreprise réussisse.
Les employés façonnent les entreprises.
