Le propriétaire d’un restaurant qui emmène son personnel en congés payés par l’entreprise a embauché facilement pendant la pénurie de main-d’œuvre

Un restaurant de North Conway, dans le New Hampshire, ne semble pas affecté par la crise du travail.

La propriétaire du restaurant et pub Abenaki Trail, Danielle Jones, a découvert des méthodes importantes pour fidéliser et garder les gens heureux, notamment en les envoyant à des vacances coûteuses! chaque année.

Jones dépense 10 000 $ par an pour fermer le restaurant lorsque l’équipage est en vacances. Jones a lancé cette pratique annuelle après que deux travailleurs ont déclaré qu’ils n’avaient jamais quitté la Nouvelle-Angleterre ou l’État. Après cette découverte, l’un de leurs chefs, qui a travaillé avec eux pendant trois ans, a fait son premier voyage.

Nous nous sommes éclatés, alors c’est devenu mon idée de voir qui, le cas échéant, voulait voyager et où, a déclaré Jones. C’était un fracas! Après quatre ans à amener le personnel là où il le souhaite, j’ai commencé à faire un grand voyage par an.

Jones reconnaît que ces randonnées sont coûteuses, mais elle pense qu’elles motivent son équipe. Son restaurant connaît du succès, fidélise le personnel et inspire chaque jour les travailleurs.

Ces enfants me rapportent de l’argent pour recommencer, a déclaré Jones à Business Insider. Je fais cela parce que vous avez besoin qu’ils soient ouverts. Les voyages stimulent également le moral et le travail d’équipe.

Jones a tenu sa promesse lorsqu’elle a acquis le restaurant il y a huit ans. Elle offre à son équipe des incitations financières aléatoires et des escapades annuelles.

Les chefs de restaurant commencent autour de 17 $ de l’heure. Leur meilleur cuisinier gagne 30 $. Les serveurs gagnent 5 $ de l’heure, au-dessus du minimum de 3,26 $ de l’État.

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